01.07.2021
С чего начинать и как вести поиск работы? Как вести себя на собеседовании? Специалисты Санкт-Петербургского Технического колледжа управления и коммерции помогут вам разобраться в этих непростых вопросах.
Наиболее оптимальный вариант – устроиться на работу, будучи студентом. Это, конечно, требует «титанических» усилий, но результат превосходит все ожидания: имея стаж и опыт трудовой деятельности, вы просто «нарасхват» на рынке труда. Но даже если и четвертый курс подходит к концу, а трудовая книжка чиста как лист, не стоит отчаиваться и откладывать поиск первого рабочего места «в долгий ящик».
Окончив колледж, соберитесь с мыслями и начинайте действовать четко и целенаправленно. Запаситесь терпением. Поиск работы - это тоже работа, и времени требует не меньше. Ориентируйтесь на ежедневные 7-8 часов поиска работы. Тогда и результат будет лучше, и никакие депрессии будут Вам не страшны. Еще - не будем медлить, поскольку ситуация на рынке труда меняется достаточно быстро.
Путь первый. Знакомые, друзья, родственники. Средство старо, как мир, однако своей актуальности и действенности не потеряло и в наши дни. Сообщите как можно большему количеству людей о том, что Вы ищете работу. Информируйте их о том, какую работу вы хотели бы найти, снабдите своих «агентов» профессионально подготовленным резюме, тем самым увеличатся Ваши шансы на трудоустройство. Однако помните! Никогда никого не просите. Люди плохо реагируют на просьбы, так как их нужно выполнять, а это дополнительный груз на плечах. Запрашивайте только две вещи: информацию и советы. Это все раздают с удовольствием. Но зато все будут знать о Вашей проблеме.
Путь второй. Издания, публикующие объявления о вакансиях. Но сразу договоримся: осторожно относитесь к чересчур заманчивым предложениям. Этот путь наименее привлекателен, поскольку в таких объявлениях предлагают обычно либо работу торговым агентом («Гербалайф» и т.п.), либо что-нибудь на грани и за гранью закона. Солидная и уважающая себя организация не станет экономить на услугах Центра занятости или кадрового агентства.
Третий путь. Кадровые агентства. Агентство выбирайте уже зарекомендовавшее себя. Основные правила выбора агентства: обращайтесь в те фирмы, которые взимают небольшой первоначальный взнос, так как размер платы за внесение сведений о вас в базу данных обратно пропорционален степени заинтересованности агентства в вашем трудоустройстве. Если фирма установила символический тариф, значит, рассчитывает на проценты от первой Вашей зарплаты, которые сможет получить, если устроит вас на работу. Ваше резюме заносят в банк данных, и менеджер начинает подбирать для вас вакансии. Надежные фирмы, как правило, сами представляют работодателю ваши документы и договариваются о собеседовании.
Четвертый путь. Центр занятости населения. Здесь вы получите информацию об имеющихся вакансиях, консультационную помощь психолога Центра, возможность пройти дополнительную подготовку, а также приобретете, официальный статус безработного, пособие, узнаете, какие льготы вам полагаются. Но если вы рассчитываете впоследствии устроиться на престижную высокооплачиваемую работу, не афишируйте тот факт, что состояли на учете в службе занятости. В глазах руководителей коммерческих фирм это не делает вам чести.
Путь пятый. Ваше собственное объявление в газете. Нужно не только искать «сообщения для себя», но и уметь давать «сообщения о себе». Активность в поиске работы подразумевает правильное составление объявлений и письменных запросов в различные источники. «Зацепить» читателя - работодателя - нелегкое искусство. Но не старайтесь слишком выделиться. Напишите коротко о себе и укажите данные о работе, которую Вы хотите получить. А также не пропускайте Ярмарки вакансий и «дни карьеры», проводимые различными организациями. Узнать о том, где и когда проводятся подобные мероприятия, какова их специализация, можно все из тех же газет и объявлений.
Интернет. На интернетовских сайтах бывает масса привлекательных предложений не только для компьютерщиков.
И напоследок, еще один способ: прямая рассылка писем и факсов со своим резюме в интересующие вас фирмы, кадровые агентства.
Помните, чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме в 100 мест! Не забывайте записывать адреса компаний, куда резюме уже отправлено. Когда по одному и тому же адресу приходит несколько одинаковых резюме, менеджеров по персоналу и рекрутеров это раздражает.
Самый большой просчет - не иметь никакой стратегии поиска работы. Бессистемная рассылка резюме и использование только одного источника информации с предложениями о работе (исключительно Интернета, либо газетных объявлений, или поиск только через знакомых) не дадут желаемых результатов.
Самое главное здесь - систематичность, настойчивость и учет. В специальной тетради обязательно отмечайте все свои встречи, телефонные звонки, работу с объявлениями. Только просматривая и анализируя свои записи, вы будете уверенны, что действительно ищете работу, а не просто несколько раз обратились в два-три места.
И последнее, что нужно помнить. Во многих случаях человек совершенно не виноват в состоянии, в которое его погрузили обстоятельства. Но возможность исправить эту экстремальную ситуацию у него есть. Правда, лишь при одном условии - необходимо действовать!
«Я звоню по поводу работы…» Знакомая фраза? Именно ее или подобную ей фразу приходится говорить всем соискателям, которые ищут работу через объявления.
Первый телефонный разговор с работодателем – очень важен. От того впечатления, которое Вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет. Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д. – это верный способ «завалить» разговор.
Используйте это! Мы желаем вам успеха!
