21.09.2015

Новый справочник профессий, востребованных на рынке труда

По поручению Президента РФ Минтруд России совместно с Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, заинтересованными органами власти, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, образовательными организациями разработал национальный справочник профессий, востребованных на рынке труда.

Туда же вошел список перспективных и востребованных на рынке труда профессии и специальностей, требующих среднего профессионального образования, с выделением 50 наиболее перспективных и востребованных профессий и специальностей.

Справочник сформирован по итогам проведенного исследования профессий и специальностей, отвечающих запросам современного рынка труда. Было проведено анкетирование руководителей и специалистов более 13 тыс. организаций, объединений работодателей, объединений профсоюзов, органов власти, образовательных и других заинтересованных организаций. В результате получился справочник из 1600 профессий. При этом новых профессий в справочнике не так много – не более 20%. "Из новых я бы назвала "мехатроник", это знания на стыке механических устройств и электронных, специалисты по неразрушающему контролю, мобильный робототехник", – отметила заместитель главы Минтруда России Любовь Ельцова.

Кроме того, для поддержания справочника в актуализированном состоянии Минтруд России намерен в 2016 году сформировать постоянно действующую систему мониторинга востребованности профессий с учетом отраслевой и региональной специфики.

Также планируется запустить специальный интернет-ресурс, на котором будет отражена информация о востребованных профессиях и их содержании, о возможностях трудоустройства, получения образования и оценки квалификаций по таким профессиям.

Предполагается, что формирование единой базы профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, специальностей позволит:
• органам госвласти, объединениям работодателей, работодателям – формировать стратегии социально-экономического развития субъектов РФ, прогнозы кадрового обеспечения и стратегии кадрового развития отраслей экономики, регионов и отдельных организаций;
• органам управления образованием – выявлять приоритеты изменяющегося рынка труда, обеспечивать соответствие потребности экономики в трудовых ресурсах структуре подготовки кадров в образовательных организациях;
• образовательным организациям, работодателям – обеспечивать непрерывность и сбалансированность процесса подготовки кадров, в том числе опережающей подготовки;
• гражданам, ищущим или меняющим профессию, – выбирать профессию и планировать карьеру, определять перспективы повышения квалификации, профессиональной переподготовки.

Источник: Редакция «ГлавСправ»