Для выпускников вузов этот вопрос самый актуальный. Приступая к поиску работы нужно помнить, что важно не только добывать информацию о вакансиях, но и распространять сведения о себе всеми возможными способами.
Как правило, предлагаются вакансии государственных предприятий.
Вам нужно будет зарегистрироваться в службе занятости. Как студенту, вам потребуется лишь паспорт и диплом об образовании. В анкете указываете, по какой специальности вы хотели бы работать, и далее сотрудник службы предоставит вам список вакансий, и даже направлений на собеседования.
Кроме того, службы трудоустройства регулярно проводят ярмарки вакансий. Это замечательная возможность познакомиться с представителями компаний, обменяться контактами, обратить на себя внимание, оставить резюме в большом количестве организаций.
Существует масса изданий, публикующих объявления о вакансиях. Они содержат объявления из самых разных областей. Прессу можно условно поделить на две группы. Первые публикуют объявления крупных престижных компаний с серьезными требованиями к претенденту на вакансию. Во второй группе — более массовые издания, печатающие о вакансиях разного уровня, в том числе и для низкоквалифицированного персонала.
Это традиционный способ поисков работы, и он является достаточно эффективным. Его основным недостатком является то, что из-за ограниченного объема издания невозможно охватить большой спектр вакансий. Нужно лишь обзавестись терпением, приобрести несколько крупных изданий и методично обзванивать работодателей.
Интернет дает очень большие возможности для поиска работы.
В первую очередь, существует большое количество банков вакансий. Достаточно найти эти сайты, выбрать свой регион — и вам будет доступна огромная база данных. Преимущество этих сайтов, помимо большого объема информации — это их оперативность. Объявления постоянно обновляют, база все время расширяется. И главное — такие сайты посещают не только те, кто ищет работу, но и работодатели. Свое резюме можно направить по десяткам вакансий — незамеченным оно точно не останется.
Также существуют специализированные сайты для выпускников вузов, вакансии которых рассчитаны специально на молодых людей без опыта работы. Очень часто там публикуют объявления крупных зарубежных компаний.
Полезными будут сайты кадровых агентств и периодических изданий, посвященных рынку труда.
Это не самый простой вариант, но он может оказаться очень эффективным, особенно если вы точно знаете, в какой компании вы хотели бы работать.
Причем, вовсе необязательно, чтобы в данный момент у компании были открытые вакансии. Многие крупные организации не отказываются от стажеров, кадровые отделы иногда комплектуют базу на будущее.
Есть несколько способов обращения в компанию: отправиться свое резюме с соответствующим сопроводительным письмом на почту компании или пообщаться лично с представителями компании. Это можно сделать, как придя в офис, так и посещая дни карьеры.
Многие крупные компании периодически проводят различные акции для привлечения молодых специалистов. Проводятся в основном весной в вузах, поэтому нужно внимательно отслеживать такие мероприятия не только в своем учебном заведении, но и в других.
Даже если не удастся сразу найти работу во время мероприятия, их все равно стоит посещать. Можно получить немало полезной информации, получить опыт общения с работодателем, оставить информацию о себе.
Обычно кадровые агентства занимаются подбором высококвалифицированного персонала, но ничто не мешает вам выслать им свое резюме, даже если у вас нет опыта работы.
Существует немало компаний, которые ориентируются в подборе персонала на студентов и выпускников вузов — это весьма эффективный способ поиска.
Правда, таких компаний пока еще не много, кроме того, некоторые услуги кадровых агентств не бесплатны.
