24.01.2024
Почти две трети российских компаний (61%) развивают собственную молодежную политику, это надежный способ решения проблемы кадрового дефицита. Еще треть работодателей (31%) хотела бы создать подобную программу, но пока не может в силу экономических причин. Таковы результаты исследования крупнейшей отечественной площадки онлайн-рекрутинга hh.ru, проведенного накануне VIII Санкт-Петербургского Международного форума труда.
Лишь 4% участников опроса hh.ru заявили, что вообще не планируют заниматься разработкой собственной программы по привлечению, подготовке и развитию молодых кадров. Остальные её реализуют или хотят подготовить. Чаще всего (64%) в её рамках компании открывают стажировки для студентов высшей школы (для учащихся ссузов таких предложений меньше - 53%). Еще 58% заключили партнёрские соглашения с вузами. При этом в 2024 году 41% опрошенных работодателей готовы направить молодёжную политику компании на подростков от 14 до 18 лет. Треть пока не готовы к такой практике в силу того, что у бизнеса нет методик по организации и проведению подобной работы. Кстати, на нехватку сотрудников-специалистов по молодёжному направлению как основную проблему в реализации молодежных программ сослались 43% участников опроса.
Кром того, работодатели заметно повысили уровень зарплат для сотрудников без опыта работы. Средняя зарплата, которую в Петербурге сегодня предлагают молодому специалисту – 58 800, что на 10 000 больше, чем в январе 2023 года. Самую высокую готовы платить молодым водителям – 160 тысяч рублей в месяц. 92,5 тысячи –сварщикам, 75 тысяч – переводчикам. На такой же доход могут рассчитывать молодые косметологи и автослесари. Электромонтажникам, малярам, массажистам и операторам станков работодатели готовы платить ежемесячно 65-70 тысяч рублей. Также на зарплату выше рынка в Петербурге могут рассчитывать молодые копирайтеры, event-менеджеры, специалисты по тендерам и архитекторы (60 тысяч рублей).
«На кадровом рынке сейчас практически нет свободных специалистов с высокой квалификацией, все большее количество работодателей ищут себе сотрудников в молодежной среде, готовы трудоустраивать горожан совсем без опыта работы, обучать и даже переобучать их профессиям уже непосредственно на производстве, создают свои учебные центры и объединяются в отраслевые кластеры.
Это правильная и дальновидная политика - готовить себе кадры буквально со школьной скамьи, а Служба занятости активно помогает таким городским предприятиям. В 2023 году мы провели 37 Дней карьеры в колледжах и вузах Петербурга. Это очные встречи студентов и работодателей, на которых они вживую обсуждают все вопросы, связанные с карьерой и профессией.
Работодатели, которые формируют заказ на тех или иных специалистов, рассказывают, каким они видят будущего работника, какими компетенциями он должен обладать, и как их можно получить, приглашают молодежь на практики и стажировки, предлагают свои вакансии.
В таких встречах за год поучаствовало больше шести с половиной тысяч студентов. Кроме того, мы ежегодно проводим масштабные профориентационные мероприятия, ярмарку профессий «Компетенции будущего» для старшеклассников и Молодежный карьерный форум для учащихся и выпускников вузов и колледжей. Ну а по городской программе временного трудоустройства несовершеннолетних в прошлом году мы дали возможность поработать почти 14 с половиной тысячам подростков. Кстати, за два последних года количество компаний, берущих школьников на подработку, выросло в 6 раз. А буквально накануне правительство России обновило федеральную программу содействия занятости молодежи до 2030 года. Какие дополнительные возможности у нас появились – обсудим с коллегами в ходе дискуссий VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда 21 и 22 февраля», - говорит и.о.директора городского Центра занятости населения Татьяна Иванова.
Согласно данным hh.ru, по итогам 2023 года работодатели Петербурга искали более 81,4 тыс. молодых специалистов – именно столько было размещено молодежных (подходящих молодым и начинающим специалистам) вакансий в городе. В свою очередь активно искали работу, подработку или просто мониторили рынок в Северной столице за последний год более 300 тыс. молодых соискателей. Трендом 2023 года стало увеличение количества вакансий «синих воротников» для молодых специалистов (по итогам года – прирост более 110% таких вакансий). В топ-15 категорий, в которых востребованы начинающие специалисты, сейчас входят продажи (47% вакансий), домашний и обслуживающий персонал (28%), логистические услуги и розничная торговля (по 27%).
Восьмой Санкт-Петербургский Международный Форум Труда пройдет в 2024 году 20-22 февраля. Делегатов примут три площадки форума – Таврический дворец, СПбГУ и Конгрессно-выставочный центр «Экспофорум». Крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере занятости и трудовых отношений соберет представителей власти и бизнеса, науки и образования, профсоюзов, общественных организаций и экспертов HRM. Напомним, что VII Санкт-Петербургский Международный Форум труда прошел с 14 по 17 марта 2023 года и стал рекордным как по количеству участников, так и насыщенности деловой программы. В его рамках прошло более 120 мероприятий c участием 6,5 тысяч профессионалов рынка труда в реальном формате и онлайн-участников, в том числе – более 400 делегатов из стран СНГ и ШОС.
Источник: Комитет по труду и занятости населения СПб
