05.04.2012
Сегодня в конгресс-холле гостиницы «Holiday Inn Московские Ворота» прошел ежегодный Молодежный форум «Профессиональный рост». Это городская ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников вузов, где тысячи будущих специалистов смогли наладить связи с будущими работодателями, узнать о стажировках и условиях работы на ведущих предприятиях города.
Отличительной особенностью форума «Профессиональный рост» является активное участие крупных международных корпораций: Coca-Cola Hellenic, Бритиш Американ Тобакко, Pricewaterhouse Coopers, Hyundai, Procter&Gamble а также ОАО «ВымпелКом», Tele2 Россия, Аэрофлот, KPMG, Unilever и многие другие.
Об особенностях форума в 2012 году рассказывает Татьяна Игоревна Суева, директор Санкт-Петербургского филиала Учебно-кадрового центра «Профессиональный рост»:
«Сегодня мы представляем вакансии от 32 компаний-работодателей: это инженерные и IT-специальности, банковские и экономические, менеджеры и работники с персоналом... Кроме того, это стажировки и трудоустройство студентов на летний период.
В рамках форума проходит множество и других интересных событий: бесплатное психологическое профессиональное тестирование, 16 интерактивных мероприятий: мастер-классы, деловые игры, тренинги. Мы считаем, что молодому человеку важно не только понимать, какие существуют потребности на рынке труда, но и получить навыки: как пройти собеседование, как подготовить резюме, как встроиться в коллектив… На эти и другие вопросы отвечают эксперты самых разных компаний.
Профессиональный рост не может быть без личностного роста. Поэтому в деловую программу форума встроены встречи с представителями культурной среды нашего города. Не первый год большой популярностью пользуются мастер классы артистов Александринского театра.
По нашим прогнозам, сегодня деловые мероприятия форума посетят более 2000 студентов. Меня порадовало то, что пришло много ребят-магистрантов, которые заканчивают вуз и рассматривают наш форум как возможность окончательного выбора. Т.е. они работают на перспективу, ищут новые возможности, в том числе, в международных компаниях.
Вы можете видеть среди участников и молодежные организации, такие как AIESEC и АEGEE. Они предоставляют интересные возможности по стажировкам в летних университетах за рубежом и волонтерской работе, а также возможность выбрать один из многочисленных Летних университетов.
На форуме сотни предложений, какое из них выбрать — сложный вопрос. Этот выбор может быть судьбоносным. Ведь хорошее начало — половина успеха. А потому стоит все лишний раз продумать, оценить свои возможности и как следует присмотреться к представленным здесь компаниям».
В рамках Молодежного форума «Профессиональный рост» прошел ряд уникальных и, что немаловажно, бесплатных мастер-классов, тренингов и деловых игр от ведущих менеджеров и бизнес-тренеров компаний. Будущим соискателям рассказывали, как грамотно составить резюме, настроиться перед собеседованием, построить свою карьеру в компании.
Большое внимание на форуме было уделено консультациям профессиональных психологов. Студенты, даже старших курсов, с готовностью отвечали на вопросы, ведь кто-то даже на старших курсах еще сомневался в будущей профессии, а кто-то хотел убедиться в верности своего выбора. И тем, и другим предоставлялась возможность подать заявку на вакансию или стажировку, а также оценить свои шансы в личной беседе с представителями работодателей.
Специалист по работе с молодежью Центра содействия занятости и профориентации молодежи «Вектор» Любовь Анатольевна Михайлова:
«Мы не только информируем о деятельности нашего центра, но и консультируем студентов в поиске своей профессии. Важно и то, что мы предоставляем временную занятость, благодаря студотрядам, которые базируются на территории нашего учреждения.
Безусловно, такие форумы очень полезны. Ведь работодатели не так часто сотрудничают с учебными заведениями. Кто-то не может себе это позволить, а кому просто не интересно «возиться» — они любят готовых работников. Хотя сейчас, к счастью, обе стороны понимают свою ошибку и стараются работать вместе.
В этом очень помогают экскурсии для школьников на рабочие места, рассказы о профессиях. Наши специалисты показывают разные сферы деятельности, например, новейшее компьютерное оборудование на производстве, интересные технологии, творческие специальности. Так что ребенку, может быть, уже и не захочется просиживать штаны в глухом кабинете.
На мой взгляд, на форуме стоило бы расширить спектр участников. Например, очень не хватает государственных структур, которые могли бы трудоустраивать студентов гуманитарных специальностей, ведь сейчас здесь преобладает производство и бизнес».
Уже во второй раз на форуме прошел фотоконкурс «Компания мечты: взгляд изнутри». Обаятельные девушки — сотрудницы выставки — раздавали специальные стикеры, чтобы посетители могли выбрать самый интересный стенд компании. Победителем стала та, что завоевала больше симпатий «фотоисториями» о работе и отдыхе своего коллектива.
В целом, форум «Профессиональный рост» показал уровень ответственности крупных работодателей города в работе со своими потенциальными работниками. И для будущих выпускников вузов Петербурга такой опыт, возможно, станет полезным в будущем построении карьеры.
Корреспондент «ГлавСправ» расспросил студентов о том, что привело их на форум. Как оказалось, многие, даже на старших курсах, искали работу не по своей специальности и были готовы подстраиваться под вакансии престижных компаний-работодателей. С чем же это связано: непродуманный выбор профессии? Или организация работы по профессиональной ориентации в самих вузах? Вот несколько мнений:
Виктория и Андрей, факультет радиотехники и телекоммуникаций СПбГЭТУ «ЛЭТИ»:
«Мы пришли узнать о стажировках на лето, и продолжении карьеры в крупных компаниях, которые здесь представлены. Мы заполнили много анкет, заявлений, куда только можно. Старались выбирать организации по нашему профилю — это телекоммуникационные компании: Билайн, МТС… А еще тех, кто предлагает стажировки в технических отделах.
Как в нашем университете организована работа по профориентации? Если честно, приходится искать работу и стажировки самостоятельно, часто пользуемся специальными Интернет-ресурсами. Конечно, хотелось бы, чтобы в университете на стендах вывешивались предложения от разных компаний-работодателей, связанных с нашим профилем. А еще нам дают много теоретической подготовки, и это правильно. Но не всегда то, чему нас учат, достаточно для реальной работы. Не хватает практических навыков. Например, стажировки в Теле2 «затачивают» студентов на то, чем им придется заниматься в будущем».
Алла, 4 курс по направлению «Социология», Санкт-Петербургский филиал ВШЭ:
«Я пришла сюда посмотреть, что мне могут предложить работодатели, заполнила несколько заявок на трудоустройство. Меня заинтересовали, например, Coca-cola и Procter&Gamble. Для социологов, к сожалению, вакансий нет, но есть такие, где пригодятся навыки, которые я получила за время обучения. Вопрос профориентации в нашем вузе — очень сложный, нет какой-то определенной работы. На нашем факультете дают теоретическую подготовку для будущей работы в научных лабораториях. Я думаю, во время обучения в университете мне бы пригодились мастер-классы и встречи с работодателями, чтобы можно было напрямую задать им вопросы о трудоустройстве».
Олег, факультет криогенной техники и кондиционирования СПбУНиПТ:
«Я пришел сюда прежде всего, чтобы пройти бесплатные тренинги. По моей тематике вакансий нет, так что я из чистого любопытства посмотрел, какие вакансии предлагают. К сожалению, в нашем университете профориентацию не проводят в том виде, как хотелось бы. Чтобы найти работу, нужно самостоятельно искать и приходить на такие ярмарки вакансий».
Максим Комов, руководитель проекта «Кино без попкорна»:
«На мой взгляд, задача таких мероприятий — не столько поиск работы, сколько рост личности, а уже это становится основным залогом успеха на карьерной лестнице. Здесь присутствуют известные компании-работодатели, и именно они определяют уровень на рынке труда. Петербургские студенты на мастер-классах и тренингах получат тот опыт, который поможет избежать ошибок в будущем.
Я учился в ЛГУ им. Пушкина и начал работать уже со 2 курса. Высшее образование мне в этом только помогало. Но у каждого свой путь: кто-то начинает взрослую жизнь с зарабатывания денег, армии, а кому-то важнее сначала получить фундаментальную базу.
В университете я тоже ходил на ярмарки вакансий, но там были только предложения о рабочих местах. Хорошо, что здесь представлены стажировки и летние практики. Так студенту проще понять, что ему интересно, получить опыт и в итоге найти хорошую работу. К примеру, я не сразу определился, кем хочу работать. Я учился, ходил на форумы, встречи, и начал заниматься тем, что мне нравится только после того, как перепробовал много занятий. В итоге, я открываю уже второй кинозал, и считаю это личным ростом, потому что делаю то, что мне нравится и так, как мне нравится».
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
ГлавCправ. 2012
